黨總支牽頭建搭保安發展新舞臺:為了了解職工所需所想公司黨總支牽頭,分別以各部門為單位,建立了員工微信群,工會通過這些連心橋及時了解職工的情緒,反饋職工問題,化解職工矛盾。
員工病了工會及時探望員工子女考上大學了,工會及時申報金秋助學金;員工父母故世了。
工會及時前往悼念員工家中遭遇重大災害時,工會主動送去扶貧資金穩步推進惠民工程。
企業脫鉤改制后員工實行了工資普調;公司為工作滿一年以上的員工購買住房公積金,為職工辦理五險。
每年10月工會組織員工進行全面體檢,做實民生工程;深化勞動關系和諧企業創建活動,叫響共建和諧企業、共促企業發展、共享發展成果的口號。
促進企業堅守規范有序公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。
強化勞動爭議調解組織建設做好勞動爭議調解工作;整合社會資源,借助社會力量,大力推進工會維權工作社會化。
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